도전2 성공을 향한 발걸음 - 경영 목표 설정법 1. 목표 설정의 중요성 잠재능력 발휘: 목표 설정은 우리가 가진 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있도록 도와준다. 계획 수립: 목표를 설정하면 계획을 세우는 데 도움이 되어 성취 가능성을 높인다. 동기 부여: 목표 설정은 동기부여를 높여주어 어려움에 부딪히더라도 계속 나아가는 힘을 준다. 성과 평가: 설정한 목표에 따라 성과를 평가하고 피드백을 받아 미래에 도움이 될 수 있다. 2. SMART 목표 설정 방법 특정(Specific): 목표는 구체적이고 명확해야 합니다. "더 많은 수익을 올리기 위해 매출을 30% 증가시키기"와 같이 구체적 목표 설정이 필요합니다. 측정 가능(Measurable): 목표를 달성했는지 판단할 수 있어야 합니다. 목표를 측정 가능하게 설정하고 성과를 정량.. 2024. 6. 14. 자기계발 챌린지 - 성장과 발전을 위한 30일 도전! 1. 시작을 위한 다짐 열정을 가진 나를 발견하고자 한다. 긍정적인 마인드로 모든 도전을 받아들이기로 마음먹는다. 새로운 가능성에 대한 모험을 두려워하지 않는다. 자신을 믿는 마음가짐으로 앞으로 전진한다. 건강한 습관을 만들어 몸과 마음을 케어한다. 2. 목표 설정하기 목표 설정 시 명확성: 어떤 목표를 이루고 싶은지 명확하게 설정 목표 유형: 장기 목표, 중기 목표, 단기 목표 등 목표의 유형 파악 목표 달성 일자: 목표를 달성할 시한을 구체적으로 설정 목표의 이유: 목표를 이루기 위한 동기부여 요인 파악 목표의 측정 지표: 목표 달성 상황을 측정할 지표 설정 3. 습관 변화의 중요성 습관의 영향력: 일상적인 행동들이 인생을 크게 좌우한다. 습관 변화의 필요성:.. 2024. 6. 5. 이전 1 다음